Als Arbeitgeber müssen auch wir von der ascent AG uns stets bemühen, für unsere Mitarbeiter sowie für neue Talente attraktiv zu sein und zu bleiben. Dafür kommt es unter anderem darauf an, auf dem Laufenden zu bleiben bei der Frage, was den nachrückenden Generationen auf dem Arbeitsmarkt wichtig ist. Ein
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Was verdienen meine Kollegen und welche Branchen versprechen die besten Gehälter? Eine Frage, die Berufsanfänger und Arbeitnehmer durchaus umtreibt, auf die sich im Alltag aufgrund kultureller Tabus jedoch nicht ganz so einfach eine Antwort finden lässt, denn über Geld und das eigene Einkommen sprechen nur die wenigsten offen. Glücklicherweise gibt
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Um dauerhaft erfolgreich zu sein und im heutigen Wettbewerb bestehen zu können, müssen Unternehmen vor allem mit einem zurechtkommen: der kontinuierlichen Veränderung nicht nur des wirtschaftlichen, sondern auch des gesellschaftlichen Umfeldes. Seien es unvorhersehbare Krisen wie die Corona-Pandemie, rasante Transformationen wie die mittlerweile allgegenwärtigen Anwendungen von künstlicher Intelligenz oder schleichende
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Über Geld spricht man nicht – und andere nach der Höhe ihres Gehalts zu fragen, ist auf gut Neudeutsch ein absolutes No-Go. Doch wer ehrlich ist muss zugeben, dass es nicht nur für Berufseinsteiger interessant ist, welche Verdienstmöglichkeiten im angestrebten Berufsfeld auf sie warten. Auch bereits in einer Branche Beschäftigte
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Die ascent AG hat sich in ihrer Geschäftstätigkeit der Umsetzung ökonomischer Prinzipien im Alltag verschrieben. Dieses Konzept der „Alltagsökonomie“ beinhaltet, die Ausgabenseite genauestens unter die Lupe zu nehmen, unnötige oder zu hohe Kosten zu identifizieren und diese zu optimieren. Wer weniger ausgibt, hat am Ende des Monats mehr Geld für
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Die 4-Tage-Woche und ihre Umsetzbarkeit ist ein in der Öffentlichkeit und der Arbeitswelt viel diskutiertes Thema. Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass rund acht von zehn in Vollzeit tätige Arbeitnehmer in Deutschland gern einen Tag weniger in der Woche arbeiten würden – doch die wenigsten sind dafür bereit, Abstriche beim
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Deutschland hat erwiesenermaßen ein gravierendes Problem mit dem Fachkräftemangel. Die Fachkräfteengpässe betreffen längst nicht mehr nur die sattsam bekannten Bereiche wie Handwerk und Pflege, auch Finanzdienstleister haben trotz attraktiver Gehaltsaussichten mit Schwierigkeiten zu kämpfen, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden. Wie umkämpft der Fachkräftemarkt in der Finanzbranche ist, zeigt auch
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Über Geld spricht man in Deutschland nicht gern. Wo schon das Thema Geld im Allgemeinen gegen den „guten Ton“ verstößt, ist das eigene Gehalt oft ein noch viel größeres Tabuthema. Dabei ist der offene Umgang mit den Verdienstmöglichkeiten aus Sicht vieler Jobsuchender ein wichtiger Positivaspekt, der deutlich für einen potenziellen
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Die Arbeit im Finanzsektor ist oft vor allem aus einem Grund interessant: Die Finanzbranche lockt in der Regel mit einer überaus attraktiven Bezahlung. Doch Geld ist nicht alles – und zu wahrer Arbeitsplatzzufriedenheit gehört wesentlich mehr als ein dickes Gehalt. Dass sogar in der Finanzhochburg Luxemburg unter Mitarbeitern der Branche
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Seit Jahren ist der Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaft allgegenwärtiges Thema. Besonders in den Pflegeberufen fehlt es an ausgebildeten Kräften, doch auch die Veranstaltungsbranche und Beherbergungsbetriebe tun sich schwer, genügend Personal zu finden. Verantwortlich für den Personalmangel ist nicht zuletzt der demografische Wandel: In unserer zunehmend älter werdenden Gesellschaft fehlt
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