Als Arbeitgeber müssen auch wir von der ascent AG uns stets bemühen, für unsere Mitarbeiter sowie für neue Talente attraktiv zu sein und zu bleiben. Dafür kommt es unter anderem darauf an, auf dem Laufenden zu bleiben bei der Frage, was den nachrückenden Generationen auf dem Arbeitsmarkt wichtig ist. Ein
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Was verdienen meine Kollegen und welche Branchen versprechen die besten Gehälter? Eine Frage, die Berufsanfänger und Arbeitnehmer durchaus umtreibt, auf die sich im Alltag aufgrund kultureller Tabus jedoch nicht ganz so einfach eine Antwort finden lässt, denn über Geld und das eigene Einkommen sprechen nur die wenigsten offen. Glücklicherweise gibt
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Um dauerhaft erfolgreich zu sein und im heutigen Wettbewerb bestehen zu können, müssen Unternehmen vor allem mit einem zurechtkommen: der kontinuierlichen Veränderung nicht nur des wirtschaftlichen, sondern auch des gesellschaftlichen Umfeldes. Seien es unvorhersehbare Krisen wie die Corona-Pandemie, rasante Transformationen wie die mittlerweile allgegenwärtigen Anwendungen von künstlicher Intelligenz oder schleichende
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Über Geld spricht man nicht – und andere nach der Höhe ihres Gehalts zu fragen, ist auf gut Neudeutsch ein absolutes No-Go. Doch wer ehrlich ist muss zugeben, dass es nicht nur für Berufseinsteiger interessant ist, welche Verdienstmöglichkeiten im angestrebten Berufsfeld auf sie warten. Auch bereits in einer Branche Beschäftigte
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Die ascent AG hat sich in ihrer Geschäftstätigkeit der Umsetzung ökonomischer Prinzipien im Alltag verschrieben. Dieses Konzept der „Alltagsökonomie“ beinhaltet, die Ausgabenseite genauestens unter die Lupe zu nehmen, unnötige oder zu hohe Kosten zu identifizieren und diese zu optimieren. Wer weniger ausgibt, hat am Ende des Monats mehr Geld für
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Deutschland hat erwiesenermaßen ein gravierendes Problem mit dem Fachkräftemangel. Die Fachkräfteengpässe betreffen längst nicht mehr nur die sattsam bekannten Bereiche wie Handwerk und Pflege, auch Finanzdienstleister haben trotz attraktiver Gehaltsaussichten mit Schwierigkeiten zu kämpfen, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden. Wie umkämpft der Fachkräftemarkt in der Finanzbranche ist, zeigt auch
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Dem Arbeitsmarkt stehen in den kommenden Jahren einige Veränderungen bevor. Neben dem andauernden Prozess der Digitalisierung hängt das auch mit einem Generationenwechsel zusammen: Die Babyboomer, die heute noch die meisten Führungsetagen dominieren, verabschieden sich langsam in den Ruhestand, die Arbeitnehmer von morgen stammen aus einer Generation, die unterschiedlicher kaum sein
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Wer eine erfolgreiche Karriere anstrebt und diesbezüglich Rat sucht, wird im Internet auf unzähligen Seiten ebenso fündig wie in entsprechenden Business-Magazinen. An vermeintlich hilfreichen Karrieretipps und Erfolgsgaranten herrscht wahrlich kein Mangel. Doch wie förderlich diese Ratschläge tatsächlich sind, bleibt fraglich. Die ascent AG wirft in dieser Woche einen Blick auf
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Die Arbeitswelt befindet sich mitten im digitalen Wandel: In so gut wie allen Branchen wächst die Nachfrage nach digitalen Kenntnissen und Fähigkeiten. Auch in Berufsfeldern, in denen das Thema Digitalisierung bisher von eher untergeordneter Bedeutung war, sind digitale Kompetenzen in zunehmendem Maße gefragt. Die Finanzbranche macht hier keine Ausnahme: Bereits
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Corona-Krise erhöht Interesse an Finanzberatung – auch Verbraucherzentralen haben Angebot bereits angepasst Die Corona-Krise hat die globale Wirtschaft hart getroffen. Und auch die Finanzmärkte spüren immer wieder die Nachbeben neuer Negativschlagzeilen bezüglich steigender Infektionszahlen, verschärfter Restriktionen oder sich verschlechternder Prognosen hinsichtlich des zu erwartenden Rückgangs der Wirtschaftsleistung. Vor diesem turbulenten
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