Die Arbeit im Finanzsektor ist oft vor allem aus einem Grund interessant: Die Finanzbranche lockt in der Regel mit einer überaus attraktiven Bezahlung. Doch Geld ist nicht alles – und zu wahrer Arbeitsplatzzufriedenheit gehört wesentlich mehr als ein dickes Gehalt. Dass sogar in der Finanzhochburg Luxemburg unter Mitarbeitern der Branche Unzufriedenheit herrscht, belegt eine aktuelle Umfrage aus dem Großherzogtum. Die ascent AG zeigt einige der wichtigsten Kritikpunkte auf – und kann in allen mit ihrem eigenen Angebot für Geschäftspartner auftrumpfen.
Fast die Hälfte denkt darüber nach, den Finanzsektor zu verlassen
Eine Tätigkeit im Finanzbereich erscheint vielen überaus aussichtsreich – nicht zuletzt, weil der Finanzsektor in den gängigen Statistiken mit schöner Regelmäßigkeit zu den Branchen gehört, in der die besten Gehälter gezahlt werden. Dennoch haben auch dort Arbeitgeber oft Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Erst im Herbst vergangenen Jahres hatte die ascent AG auf diesem Blog darüber berichtet, dass von deutschen Geldinstituten allein im ersten Halbjahr 2022 über 65.000 offene Positionen ausgeschrieben wurden. Diese Problematik ist nicht allein dem allgemeinen Fachkräftemangel geschuldet, sondern liegt oft auch an der in der Branche vielerorts vorherrschenden Arbeitskultur, die häufig von hohem Druck und zahlreichen Überstunden geprägt ist.
Wie groß der Frust bei den Beschäftigten der Branche am beliebten Finanzplatz Luxemburg ist, zeigt eine Befragung der Gewerkschaft OGBL. Mehr als die Hälfte der Befragten (52,5 Prozent) denkt oft oder sehr oft darüber nach, den Tätigkeitsbereich zu verlassen. Einer der Hauptgründe für die Verdrossenheit findet sich überraschenderweise beim Gehalt: Zwei Drittel der Umfrageteilnehmer (67,78 Prozent) gaben an, mit ihrem Einkommen unzufrieden zu sein, lediglich knapp ein Drittel (32,2 Prozent) empfindet die Bezahlung als angemessen.
Bei der ascent AG erwartet die Geschäftspartner eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung, die sich dank des Provisionsmodells jederzeit durch eigenes Engagement steigern lässt.
Fehlende Karriereperspektiven sind großer Unzufriedenheitsfaktor
Positive Aussichten für die berufliche Zukunft zählen für die meisten Menschen zu wichtigen Faktoren, um sich in einem Unternehmen wohlzufühlen. Dementsprechend negativ wirkt sich das Fehlen derartiger Perspektiven aus. Das zeigt auch die OGBL-Umfrage: Mangelnde Karriereaussichten stellen für viele Beschäftigte in der Finanzbranche einen entscheidenden Grund zur Klage dar, lediglich 17,7 Prozent der Befragten sehen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber Aufstiegschancen. 65,1 Prozent bemängeln fehlende Weiterbildungsangebote.
Neben der Top-Bezahlung punktet die ascent AG vor allem auch mit ihrem umfassenden Schulungs- und Fortbildungsprogramm, das den Teilnehmenden den Weg zum beruflichen Aufstieg ebnet. In der hauseigenen Akademie bietet der Karlsruher Finanzdienstleister ein breites Spektrum an Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. So können die Geschäftspartner die eigenen Stärken ausbauen und ihr berufliches Potenzial entwickeln.
Mehr über die Tätigkeit als Geschäftspartner bei der ascent AG erfahren an einer Karriere im Finanzbereich Interessierte bei den regelmäßig stattfindenden Business-Meetings.
